ユースエール認定(若者雇用促進法に基づく認定)制度とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

ユースエール認定を受けることにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ることができます。若者雇用促進法に基づく認定企業となることのメリットは、以下のようなものです。

【メリット1 ハローワーク等で重点的PRの実施】

「わかものハローワーク」や「新卒応援ハローワーク」などの支援拠点で認定企業を積極的にPRすることで、若者からの応募増が期待できます。また、厚生労働省が運営する、若者雇用促進法に基づいて職場情報の提供を行う企業の情報を検索できるデータベース「 若者雇用促進総合サイト」にも企業情報を掲載しますので、御社の魅力を広くアピールすることができます。

【メリット2 認定企業限定の就職面接会等への参加】

各都道府県労働局・ハローワークが開催する就職面接会などについて積極的にご案内しますので、正社員就職を希望する若者などの求職者と接する機会が増え、より適した人材の採用を期待できます。

【メリット3 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能】

認定企業は、若者雇用促進法に基づく認定マークを、商品、広告などに付けることができます。認定マークを使用することによって、若者雇用促進法に基づく認定を受けた優良企業であるということを対外的にアピールすることができます。

【メリット4 若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算】

若者の採用・育成を支援するため、認定企業が次の各種助成措置を活用する際、一定額が加算されます。
(1)キャリアアップ助成金
(2)人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)
(3)トライアル雇用助成金
(4)三年以内既卒者等採用定着奨励金(※)
(※)平成29年5月より特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)になっています。

【メリット5 日本政策金融公庫による低利融資】

株式会社日本政策金融公庫(中小企業事業・国民生活事業)において実施している「働き方改革推進支援資金(企業活力強化貸付)」を利用することができます。

【メリット6 公共調達における加点評価】

公共調達のうち、価格以外の要素を評価する調達(総合評価落札方式・企画競争方式)を行う場合は、契約内容に応じて、ユースエール認定企業を加点評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」において示されています。

<ユースエール認定を受けるためには>
以下に記載されている認定基準を全て満たす中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であれば、認定企業となることができます。

[1]学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
[2]若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
[3]以下の要件をすべて満たしていること

・直近3事業年度の新卒者など※3の正社員として就職した人の離職率が20%以下
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上
・直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上

[4]以下の雇用情報項目について公表していること
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定の制度の有無とその内容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、役員・管理職の女性割合

[5]過去に認定を取り消された場合、取り消しの日から起算して3年以上経過していること
[6]過去に[7]から[12]までに掲げる基準を満たさなくなったため認定辞退を申し出て取り消した場合、取消しの日から3年以上経過していること
[7]過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
[8]過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
[9]暴力団関係事業主でないこと
[10]風俗営業等関係事業主でないこと
[11]雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
[12]重大な労働関係法令違反を行っていないこと

企業において、ユースエール認定を受けることにより、採用力アップが期待できます。ユースエール認定を受けたい場合は、弊所までご相談ください。

<ユースエール認定について>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html

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